Мотивация персонала: как зажечь сотрудников целями компании
Мотивация персонала: как зажечь сотрудников целями компании
Тема мотивации, развития сотрудников и "горящих" глаз по отношению к целям компании всегда актуальна. Тренинг будет полезен руководителям, сотрудникам HR.
Мотивация персонала через обратную связь: как зажечь сотрудников целями компании
(Длительность тренинга - 1 день)
Результаты тренинга для участников:
- Участники получат знания в области мотивационного управления,
- Научатся эффективно предоставлять обратную связь,
- Смогут повысить вовлеченность персонала в бизнес-процессы.
Программа тренинга:
БЛОК I
УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
- Функционал и задачи руководителя.
- Базовые компетенции управленца.
- Стили лидерства. Плюсы/минусы, риски/возможности каждого из стилей.
- Определение собственного, часто используемого стиля управления. Корректировка стиля, постановка личных задач по развитию управленческих навыков.
БЛОК ІІ
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
- Теории мотивации и необходимость использования теорий в работе с персоналом.
- Три психологические потребности сотрудников – свобода действий, значимость и принадлежность, развитие.
- Работа с персоналом на уровне профессиональных требований и личностных отношений.
- Мотивационные типы сотрудников.
- Диагностика и определение мотивов включенности в работу.
- Подбор стимулов и особенности работы с каждым мотивационным профилем.
- Уровни демотивации персонала, как распознать и работать на каждом уровне.
БЛОК ІІІ
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ – ОСНОВНОЙ ИНСТРУМЕНТ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
- Цели и задачи обратной связи.
- Место обратной связи в цикле управленческой деятельности – мотивация и развитие персонала.
- Жизненный цикл сотрудника в компании. Обратная связь для сотрудников, находящихся на разных жизненных циклах.
- Виды и функции индивидуальных бесед – развитие, мотивация, коррекция.
- Принцип и особенности предоставления критической обратной связи.
- Правила проведения индивидуальных бесед.
- Алгоритмы и модели обратной связи.
- Обратная связь в формате коучинг – спроси, обсуди, поддержи.
- Возможные реакции персонала на полученную обратную связь.
- Типичные ошибки в предоставлении обратной связи: как оценить и избежать.
- Положительные эмоции, вера в сотрудников – фундамент эмоциональной мотивации.
Тип: Продукт
Тематика: Управління персоналом
Експерт: Ірина Стегостенко Стежити
Поділитися