Приватний курс "ІТ Рекрутинг"

Приватний курс "ІТ Рекрутинг"

Відео
480 грн

Приватний курс "ІТ Рекрутинг"

Від початківця до Прокачаного ІТ-рекрутера! Курс для початківців, яким потрібно отримати максимум теоретичних та практичних порад, зрозуміти ІТ ринок, освоїти рекрутингові процеси та багато іншого!

Викладачі

  • Olya Karpa
    Senior Recruiter/Recruitment Lead at Core Value Inc.
    5+ років комерційного досвіду

Курс складається з 20 занять!
Кожне заняття триває ~2 год.

Ось програма:

  • ІТ сфера, її особливості в Україні та Європі.
    • Вступ в ІТ
    • Лідери ІТ галузі (Україна)
    • Яким є ІТ в Україні і чому набуло популярності?!
    • Львів - "силіконова долина" України
  • Види організаційних структур ІТ компаній.
    • Типи організаційних структур ІТ компаній;
    • Різновиди позицій в ІТ компаніях;
    • Градація рівнів у ІТ компаніях
  • Технології та Методології розробки ПЗ.
    • Мови програмування (Frontend, BackEnd, QA, Mobile, Embeded)
    • Доменні області роботи компаній;
    • Методології розробки ПЗ
  • Рекрутер в ІТ компанії.
    • Що таке рекрутинг та яка його роль у компаніях;
    • Структура рекрутинг відділу, її особливості
    • Взаємодія рекрутингу з іншими відділами (HR, Resourse)
    • Особистий бренд рекрутера, як його побудувати. Нетворкінг
  • Бренд компанії як один з інструментів рекрутингу. Чим конкурують ІТ компанії між собою?
    • Employer Branding;
    • На що "клює велика риба" або чим заманити розробника у компанію;
  • Методи пошуку кандидатів.
    • Пасивний пошук та його види
    • Опис вакансії;
    • Конференції та івенти як інструменти пошуку ІТ- спеціалістів Співпраця з ВНЗ;
    • Ефективність Job ресурсів;
    • Активний пошук. Де шукати?
    • Boolean search (Boolean - програма);
    • X-ray search;
    • Github/StackOverFlow
  • Попередній відбір кандидатів. "First contact" з кандидатом.
    • Аналіз резюме. На що звертають увагу технічні спеціалісти?
    • Приклади хороших резюме технічних спеціалістів. На що варто звертати увагу?
    • Перший контакт з кандидатом (style & target). Бізнес-етикет під час спілкування;
    • Проведення prescreen кандидата (по телефону, скайпу);
    • Як "продавати" компанію і вакансії?
    • Підтримання подальших відносин з кандидатом: для чого і як?
      (Навіть якщо він не активний);
  • Співбесіда. Її види та особливості.
    • Види співбесід та доцільність їх проведення;
    • HR Interview.
    • Technical Interview;
    • Competency Matrix;
    • Співбесіда з клієнтом. Як підготувати кандидата?
    • Співбесіда з Hiring manager. Що це за вид інтерв'ю, хто проводить, в якому форматі? Що оцінюється? Як підготувати свого кандидата?
    • Як підтримувати кандидата зацікавленим, якщо процес затягується
  • Життя після співбесіди.
    • Результати співбесіди та відповідь кандидату;
    • Робота рекрутера із менеджментом компанії;
    • Pre-offer;
    • Фіналізація процесу – Job offer. Як зробити оффер? Як діяти після прийняття офферу?
    • Offer rejected. Що робити?
    • Conter offer;
    • Підтримка кандидата довготривалому процесі рекрутингу;
    • Transfer period
  • Recruiting tools. Автоматизація процесу рекрутингу.
    • Почнемо з найпростішого: google sheets, GDrive плануваня часу та тасків: Trello, mindmaps;
    • Чому важливо вести базу даних кандидатів
  • KPI та reporting.
    • KPI Для рекрутера, або що таке воронка?
    • Аналітика роботи рекрутера;
    • Reporting;
    • Методи оцінки людей;
  • Soft-Skills: Емоційний інтелект.
    • Що таке емоції? Які вони бувають?
    • Фізіологічний шлях емоцій та способи їхнього розуміння та контролю;
Тип пропозиції: Відео
Тривалість: 14:26:23
Ціна: 480 грн
Купити
Ціна: 480 грн
Купити