Викладачі

• Olya Karpa
  Senior Recruiter/Recruitment Lead at Core Value Inc.
  5+ років комерційного досвіду

Курс складається з 20 занять!
Кожне заняття триває ~2 год.

Ось програма:

• ІТ сфера, її особливості в Україні та Європі.
  • Вступ в ІТ
  • Лідери ІТ галузі (Україна)
  • Яким є ІТ в Україні і чому набуло популярності?!
  • Львів - "силіконова долина" України
• Види організаційних структур ІТ компаній.
  • Типи організаційних структур ІТ компаній;
  • Різновиди позицій в ІТ компаніях;
  • Градація рівнів у ІТ компаніях
• Технології та Методології розробки ПЗ.
  • Мови програмування (Frontend, BackEnd, QA, Mobile, Embeded)
  • Доменні області роботи компаній;
  • Методології розробки ПЗ
• Рекрутер в ІТ компанії.
  • Що таке рекрутинг та яка його роль у компаніях;
  • Структура рекрутинг відділу, її особливості
  • Взаємодія рекрутингу з іншими відділами (HR, Resourse)
  • Особистий бренд рекрутера, як його побудувати. Нетворкінг
• Бренд компанії як один з інструментів рекрутингу. Чим конкурують ІТ компанії між собою?
  • Employer Branding;
  • На що "клює велика риба" або чим заманити розробника у компанію;
• Методи пошуку кандидатів.
  • Пасивний пошук та його види
  • Опис вакансії;
  • Конференції та івенти як інструменти пошуку ІТ- спеціалістів Співпраця з ВНЗ;
  • Ефективність Job ресурсів;
  • Активний пошук. Де шукати?
  • Boolean search (Boolean - програма);
  • X-ray search;
  • Github/StackOverFlow
• Попередній відбір кандидатів. "First contact" з кандидатом.
  • Аналіз резюме. На що звертають увагу технічні спеціалісти?
  • Приклади хороших резюме технічних спеціалістів. На що варто звертати увагу?
  • Перший контакт з кандидатом (style & target). Бізнес-етикет під час спілкування;
  • Проведення prescreen кандидата (по телефону, скайпу);
  • Як "продавати" компанію і вакансії?
  • Підтримання подальших відносин з кандидатом: для чого і як?
    (Навіть якщо він не активний);
• Співбесіда. Її види та особливості.
  • Види співбесід та доцільність їх проведення;
  • HR Interview.
  • Technical Interview;
  • Competency Matrix;
  • Співбесіда з клієнтом. Як підготувати кандидата?
  • Співбесіда з Hiring manager. Що це за вид інтерв'ю, хто проводить, в якому форматі? Що оцінюється? Як підготувати свого кандидата?
  • Як підтримувати кандидата зацікавленим, якщо процес затягується
• Життя після співбесіди.
  • Результати співбесіди та відповідь кандидату;
  • Робота рекрутера із менеджментом компанії;
  • Pre-offer;
  • Фіналізація процесу – Job offer. Як зробити оффер? Як діяти після прийняття офферу?
  • Offer rejected. Що робити?
  • Conter offer;
  • Підтримка кандидата довготривалому процесі рекрутингу;
  • Transfer period
• Recruiting tools. Автоматизація процесу рекрутингу.
  • Почнемо з найпростішого: google sheets, GDrive плануваня часу та тасків: Trello, mindmaps;
  • Чому важливо вести базу даних кандидатів
• KPI та reporting.
  • KPI Для рекрутера, або що таке воронка?
  • Аналітика роботи рекрутера;
  • Reporting;
  • Методи оцінки людей;
• Soft-Skills: Емоційний інтелект.
  • Що таке емоції? Які вони бувають?
  • Фізіологічний шлях емоцій та способи їхнього розуміння та контролю;